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个我们也同意，把相关的规则套用一下长天科技的档案和积分就完事了，我们还省了麻烦。”

    ??“那就敲定了哈！”

    ??好家伙，一个月都不一定能拿出方案的会议愣是一小时就解决了，这就是数据通用，标准统一的好处。各个部门要是都玩自己的一套标准，那么就会造成办事效率的低下。很多时候其实都不用特意再开一套流程，参照参照就好，有不合适的地方，小修小改就行。

    ??以后夏国的事务会更多，难道每一件都要专门制定标准吗？有个基本标准就行。

    ??方案通过，经由夏国部门发出《外国人来夏务工管理办法》，顿时引燃了所有想来夏国的老外，而随着长天科技公布用人标准和相关福利细则，这把火熊熊燃烧起来！

    ??“走走走！快点收拾东西去夏国！这还呆个锤子！我这实力，待够十几年，就能有夏国的永久居住资格。”

    ??“这就是二等公民啊！连权益都是夏国居民的一部分而已，不要走，我这里给你加工资！”

    ??“不要！二等就二等，你还想成为夏国公民？投胎还快一点！那些东西即便是一部分，也足以让我离开这里了！”

    ??“价钱好说，真的好说！”

    ??“不是你这工钱不高级，而是去夏国更有性价比，医疗，教育，交通，生活的资源太优越。最关键的是我去夏国不一定非得到大城市才有这样的资源，这才是最吸引我的地方。”

    ??类似的对话发生在全世界各地，把那些老板愁得嘴里直泛苦水，这踏马挖墙角挖的太狠了啊。这么一搞，等于把整个国家有水平的人都挖走了。真是一人到夏国打工，全家鸡犬升天，没开玩笑，就是字面意思。

    ??长天科技连宠物都能定制，给宠物看看病还不是手到擒来？如果不想给宠物看病了，那就定制一个。好嘛！连看病都省了，横竖长天科技哪个情况都能应对。

    ??这一波整的，全世界的人才工资直接升高了不少，可还是没有留住人。

    ??这直接把那些人才整不会了，之前不是说企业或者单位穷死了吗？

    ??快要发不出工资了，自己这么高的工资都是看在工作那么多年的份上才有的，而且市场行情确实如此不堪。可为啥现在一下子就提升了三倍以上？

    ??这是个有意思的问题，原因就在于很多研究机构和企业都是人浮于事，高工资都给了自家人，心腹人，有本事没关系的人得不到应有的尊重，也得不到应有的收入。其他企业？根本没用，周围全是这样的用工标准，跳槽能去哪里？

    ??难道能跑到很远的地方再次求职？这根本不现实，所以每一个地方的工资都会相对固定，老板们有着足够的默契呢！

    ??曹旺说自己不敢乱加工资也是有一定原因的，真的会被当地的企业排挤，那些企业保不准就是哪个公子小姐的产物，斗不过别人。外国的情况大体就是如此了。

    ??第一千二百一十八章 天堂计划

    ??由此可见，制约大家收入水平的，是资本家的良心，法律规定的最低工资标准是保护普通人的。如果没有这个，那么资本家也将会失去下限，什么低工资都敢开。

    ??最恶劣的还是会搞那些高工资的企业，找各种办法让人不自在，开不下去，最后只能被迫把薪资降下来。

    ??行业协会有时候也是个相当扯淡的玩意，他们盯着成员企业，不让他们逾越规则，背后说话的是最有实力的人，一切都得围着他们转。

    ??然而一切都没用了，再高的工资也留不住人，除了长天科技与夏国的那些隐形福利外，打工人心里的怨气也是出走的直接原因。

    ??一天到晚总是pua自家的员工，说什么你不干有的是人干，发钱的时候还专门给年限长的员工降一点工资，反正他们有家庭不会离职。高工资给年轻人，把人骗进来再说，用了几年就开始降薪折磨人。

    ??这种现象在南朝鲜和日本尤其明显，它们的生育率低很大一部分原因就是这个。

    ??长天科技的生命犹如一记范围极大的炸弹，把整个世界都搅动了。就连东洋的精英工匠都开始向夏国靠拢。

    ??要知道夏国和东洋是死仇，从上到下都不对付，然而现在东洋人都开始大规模申请移民到夏国。

    ??看到这种情况，东洋当局着急上火。东洋本身的产业机构很极端，各种制造业分工非常精细，一个小领域就那么十几二十个人做，师父传弟子，或者是家庭手艺制度，